انقطاع الموظف بدون عقد موثق: هل يمكن تسجيل بلاغ على منصة قوى السعودية؟ توضيح من خدمة العملاء
انقطاع الموظف بدون عقد موثق
أكدت خدمة مستفيدين منصة قوى السعودية إمكانية تسجيل بلاغ انقطاع عن العمل للموظف حتى في حال عدم وجود عقد موثق، مع الالتزام بمجموعة من المعايير المحددة.
هذا الإجراء يساهم في تنظيم سوق العمل وحماية حقوق كل من أصحاب الأعمال والموظفين المقيمين، وهو من المواضيع التي تهم آلاف الشركات والموظفين يومياً.
شروط تسجيل بلاغ انقطاع عن العمل للموظف بدون عقد
حددت منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروطاً دقيقة لتسجيل بلاغ انقطاع عن العمل، سواء كان الموظف يمتلك عقداً موثقاً أم لا، وذلك ضمن جهود تعزيز الالتزام بنظام العمل السعودي وتنظيم إجراءات نقل الخدمات والخروج النهائي للموظفين. وتشمل الشروط:
- أن تكون المنشأة مسجلة ونشطة في النظام، بغض النظر عن نطاقها في برنامج نطاقات.
- تسجيل الموظف على رأس العمل في سجلات المنشأة.
- عدم وجود عقد عمل إلكتروني موثق مسبقاً عبر منصة قوى.
- صلاحية رخصة العمل للموظف لا تقل عن 60 يوماً، مع استثناء لفترة التجربة التي تمتد حتى 90 يوماً بعد الدخول إلى المملكة.
- عدم وجود الموظف في فترة السماح بعد إنهاء العلاقة التعاقدية.
خطوات رفع بلاغ انقطاع عن العمل للموظف بدون عقد
يمكن لصاحب العمل رفع بلاغ انقطاع عن العمل للموظف بسهولة عبر بوابة قوى الإلكترونية، مع ضرورة التأكد من غياب الموظف دون عذر مشروع لأكثر من 30 يوماً متفرقة خلال السنة العقدية أو 15 يوماً متصلة. خطوات التقديم:
- تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة عبر النفاذ الوطني الموحد.
- الانتقال إلى قسم الخدمات الإلكترونية واختيار بلاغات الانقطاع عن العمل.
- إدخال بيانات الموظف، بما في ذلك رقم الإقامة ورخصة العمل.
- رفع أي وثائق داعمة إذا لزم الأمر، مثل سجلات الحضور والانصراف.
- تقديم الطلب ومتابعة حالته مباشرة عبر المنصة.
