صدمة للوافدين: السعودية توقف تأشيرات العمل المؤقت لعدد من الجنسيات

في إطار جهود المملكة العربية السعودية لتطوير سوق العمل وتنظيم عملية استقدام العمالة الوافدة، أعلنت الجهات المختصة عن إطلاق تأشيرة العمل المؤقت، وهي تأشيرة تمنح للعمال الأجانب لمدة محدودة بهدف تمكينهم من العمل داخل المملكة لفترة قصيرة لتغطية احتياجات القطاعات المختلفة.

تهدف هذه الخطوة إلى تسهيل دخول الكفاءات المتخصصة إلى سوق العمل السعودي والمساهمة في دعم رؤية المملكة 2030 من خلال سد النقص في بعض التخصصات المطلوبة. وفيما يلي نستعرض أهم مميزات تأشيرة العمل المؤقت في السعودية، إلى جانب الشروط المطلوبة للحصول عليها.

مميزات تأشيرة العمل المؤقت في السعودية

تتمتع تأشيرة العمل المؤقت بعدد من المزايا التي تجعلها خيارًا مفضلًا للشركات والعمالة الوافدة على حد سواء، ومن أبرزها:

• سرعة إصدار التأشيرة: حيث تُعد أسرع من تأشيرات العمل التقليدية، مما يسهّل على أصحاب الأعمال استقدام العمالة في وقت قصير.
• مدة الإقامة المرنة: تتيح التأشيرة للعامل الإقامة في المملكة لمدة تتراوح بين 3 إلى 6 أشهر، ما يمنحه فرصة العمل المؤقت دون الحاجة إلى عقد طويل الأمد.
• إمكانية التحويل إلى إقامة دائمة: يمكن لصاحب العمل، في حال الرغبة بالاحتفاظ بالعامل بعد انتهاء المدة، تحويل التأشيرة المؤقتة إلى تأشيرة عمل دائمة، مما يسمح للعامل بالاستقرار والعمل لفترة أطول داخل المملكة.

شروط الحصول على تأشيرة العمل المؤقت

حددت الحكومة السعودية مجموعة من الشروط الأساسية التي يجب توافرها للحصول على تأشيرة العمل المؤقت، وتشمل ما يلي:

1. وجود عقد عمل ساري المفعول بين العامل وصاحب العمل السعودي.
2. أن يكون العامل من الفئات المسموح لها بالعمل وفق تأشيرة العمل المؤقت، مثل المهن المتخصصة أو المطلوبة في سوق العمل السعودي.
3. امتلاك العامل المؤهلات والخبرات المناسبة لطبيعة الوظيفة.
4. أن يكون جواز السفر ساري المفعول طوال مدة الإقامة في المملكة.
5. ضرورة وجود تأمين صحي ساري المفعول يغطي فترة إقامة العامل في السعودية.
6. ألا يكون العامل قد تمت إعادته أو إبعاده من المملكة في وقت سابق.

الهدف من إطلاق تأشيرة العمل المؤقت

يأتي هذا القرار ضمن خطة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لدعم أصحاب الأعمال في تلبية احتياجاتهم الموسمية والمؤقتة دون الحاجة إلى عقود طويلة أو استقدام دائم.

كما يهدف إلى تعزيز مرونة سوق العمل السعودي، واستقطاب العمالة المؤهلة في التخصصات النادرة، بما يواكب أهداف رؤية السعودية 2030.