الموارد البشرية توضح: من يستحق تعويض الضمان المطور ومن يخفض راتبه.. تعرف على التفاصيل!

تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دعمًا شهريًا للمواطنين السعوديين ضمن الضمان الاجتماعي المطور.

ويُصرف هذا الدعم للمستحقين فقط. ومع ذلك، قد يلاحظ بعض المستفيدين وجود تعويض مالي. عن فترة انقطع فيها الدعم بينما يُخصم من راتب آخرين لأسباب مختلفة، ويصل الأمر في بعض الحالات إلى وقف الدعم عن المستفيدين. في هذا المقال عبر بوابة الصبح، نستعرض هذه الحالات بالتفصيل.

تعويض مالي لمستفيدي الضمان المطور

أوضحت وزارة الموارد البشرية أن هناك فئات من المستفيدين من الضمان المطور يُصرف لهم تعويض مالي إضافي إلى جانب الدعم الشهري، ويعرف هذا التعويض باسم “المبالغ المرتجعة”.

• يتم صرف هذه المبالغ عندما تتوقف الدفعات عن المستفيد بسبب مشكلة في الأهلية أو البيانات.
• بعد تقديم المستفيد اعتراضًا على عدم الأهلية وحل المشكلة، تُعاد له المبالغ بأثر رجعي كتعويض عن الفترة التي انقطع فيها الدعم.
• يظهر المبلغ المرتجع ضمن قائمة الدفعات المالية لمستفيدي الضمان المطور مع المبلغ الأساسي عند الإيداع.

أسباب نقص الدعم لمستفيدي الضمان المطور

في بعض الحالات، ينزل دعم الضمان الاجتماعي المطور ناقصًا أو يتم خصم مبلغ من راتب المستفيد. أهم الأسباب تشمل:

• تجاوز الحد المانع للراتب: إذا تجاوز أحد أفراد الأسرة الحد المانع، يتم خصم المبلغ الزائد لضمان ألا يتجاوز الدعم الحد المقرر.
• وجود مصدر دخل جديد للأسرة: أي زيادة في الدخل تؤدي إلى خفض قيمة الدعم بما يتناسب مع الدخل الجديد.
• تغير عدد أفراد الأسرة: سواء بزيادة أو نقص عدد الأفراد أو عدم تأهل أحد المستفيدين، مما يؤثر على مقدار الدعم المستحق.

وبسبب هذه العوامل، قد يصل راتب المستفيد إلى مبلغ أقل من الدفعات السابقة. وفي حالة تقديم اعتراض، غالبًا لا يُقبل إذا كان التغيير مرتبطًا ببيانات دقيقة وصعبة التعديل، على أن يتم صرف دفعة الدعم التالية في موعدها المحدد، عادة يوم الاثنين القادم.

باتباع هذه المعلومات يمكن للمستفيدين فهم أسباب وجود تعويض مالي أو خصم من الدعم. وكيفية متابعة دفعات الضمان المطور والتأكد من وصول الدعم الكامل حسب الأهلية الفعلية.